Naujienos

Asociacija LINAVA informuoja, kad LR Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kurie įgyvendina Skaidraus atlygio direktyvą.

Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja šie esminiai pakeitimai:

• Kandidato negalima klausti apie jo buvusį ir esamą darbo užmokestį.
• Būsimas darbdavys atrinktiems kandidatams prieš pokalbį dėl darbo turėtų pateikti kolektyvinės sutarties nuostatas, kurios taikomos tai pareigybei (darbui), dėl kurios tariamasi. Tokia informacija įsidarbinti norinčiam asmeniui pateikiama taip, kad būtų užtikrintos pagrįstos ir skaidrios derybos dėl darbo užmokesčio.
• Konfidencialia informacija negalės būti laikomi duomenys apie savo darbo užmokestį, jei darbuotojas tokius duomenis atskleidžia siekdamas užtikrinti savo teisę į vienodą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
• Pažeidus vienodo darbo užmokesčio taikymo principą gali būti taikomi delspinigiai ir netesybų ribojimas.  

Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai turės patvirtinti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemas. Atnaujintose sistemose turės būti išsamiai reglamentuota:

• Pareigybių grupavimo tvarka pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus (įgūdžiai, kvalifikacija, atsakomybė, darbo sąlygos ir kt.);
• Taikomos darbo apmokėjimo formos pagal pareigybių grupes ar konkrečias pareigybes;
• Nustatyti darbo užmokesčio dydžiai arba jų intervalai;
• Papildomo apmokėjimo ir premijų skyrimo pagrindai, dydžiai bei mokėjimo tvarka;
• Darbo užmokesčio didinimo mechanizmas (nuo šios pareigos atleidžiami darbdaviai turintys iki 50 darbuotojų).

Nuo 2027 m. sausio 1 d. visiems darbdaviams įsigalioja pareiga kiekvieną mėnesį Sodrai“ teikti duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką, bei vieną kartą (bei atnaujinti jiems pasikeitus) pateikti šiuos duomenis: darbuotojo pareigybių grupę, darbo laiko normą ir darbo laiko režimą.